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| 千金一诺，和而不同－－访金和软件人力副总裁王芳 |
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| 时间：2007年10月28日 作者：david
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记者：金和企业是个怎样的企业？其成长历史是怎样的？请您给简单介绍一下！
王芳：金和创建于1994年8月11日的金和软件，是在一个人、几万元资金的基础上发展起来的。经过十多年的发展，金和已经从一个地区性的小公司发展成为全国性的软件企业。金和软件致力于“企业管理咨询及协同管理软件”的研发与服务。截至2006年7月末，金和软件员工总数达300人，资产超亿元，2005年总收入达到2.5亿元人民币，在北京、上海、广州、南京、常州、无锡等城市拥有分公司，在全国拥有120多家代理合作伙伴。
金和软件的总部位于北京中关村，充分体现“精确管理”的企业文化吸引了一大批德才兼备的管理和技术人才。自1994年开始，金和软件就以“精确管理”为基石服务社会。精确管理是金和软件创始人栾润峰先生通过20多年的研究独创的管理模式，其核心是：精确分析人们在组织中共有的行为缺陷，采用信息化工具对这些行为缺陷进行有效规避，从而使组织成员均能快乐工作，并实现组织的高效管理。
金和人在享受着“精确管理”带来的快乐工作的同时，其研发出的金和协同管理平台及金和协同办公软件二大产品系列已被世界近5000家企事业单位成功应用，已经成为中国协同软件事实标准，协同软件第一品牌。典型用户包括中国科学技术协会、中国诚通集团、亚都科技、迪信通集团、松下彩显等。
金和人通过自己十多年的实践与探讨，将自己的战略定为“让企业都享受精确管理”，全体金和人以“踏踏实实做人，认认真真做事；持之以恒追求，诚实履行诺言。”的核心价值观，帮助每一个客户成功。金和人的努力已经得到社会的广泛认可，金和软件2006年3月1日已经作为国家礼品远渡重洋。我们将努力成为客户信赖、社会尊重、最有价值并具国际影响力的公众企业。
记者：金和目前的人力资源状况如何？咱们公司的组织机构是怎么的？哪些岗位比较更需要招聘大学生呢？每年要补充招聘多少大学生？
王芳：金和是这样一个团队：金和人持之以恒地研究企事业单位基础管理中存在的问题与不合理现象，金和人努力开发出了价廉、简便、实用的管理工具帮助您去解决这些问题，所有这些工具，在提供给您使用之前，金和人自己都已充分使用过，金和人认为好的，能真正帮助您的工具才会奉献给您！
目前金和公司在全国有三百多人。从学历上，硕士以上学历占20%，本科学历占70%，大专学历占10%. 从工龄上，在公司五年以上的占30%，三到五年占40%,三年以下的占30%。在北京总部设有研发中心、管理中心、服务中心，营销中心，其他各地以销售为主。总部与分部实行矩阵式管理。我们的销售岗位、研发岗位、服务团对都需要招聘大学生。我们对大学生招聘人数都是逐年递增的，大概每年招聘的人数为总人数的10%。
记者：什么样的大学生是咱们企业首先招聘的呢？具体都有哪些素质要求？和目前行业内的招聘方式有什么不同吗？
王芳：德才兼备同时具有丰富社会实践的大学生是我们企业招聘的首选。自信、责任感、抗压能力、良好的沟通表达能力以及团队合作精神是我们期望大学生具有的素质。在招聘方式上我们是网络招聘和校园招聘同时进行，同时，我们还在大三的学生中招聘实习生，目的是希望他们能够理论结合实际，尽早的从学生身份转变为社会人再到职业人，同时我们能够从这些学生当中为企业选拔优秀的人选。
记者：咱们的招聘信息发布渠道主要都要哪些呢？大学生如果主动向您自荐您会怎么对待呢？
王芳：我们目前的主要招聘渠道是国内的各大招聘网站以及高校的就业信息网、校园 bbs、以及校园招聘会等。我们很欢迎学生能够自荐，这说明他具有很强的主动性以及自信。
记者：就您的了解，大学生要想从事软件这个行业要具备哪些基本素质和核心能力呢？又可以通过什么手段和途径来锻炼塑造呢？咱们的企业文化是什么呢？
王芳：应该具备计算机方面的专业知识和实际操作能力。很强的学习能力和接受能力是这个行业所需要具备的。可以通过公司的多种多样的培训课程、项目实际操作的经验以及他本身的自学能力来塑造这些核心能力。在入职培训上我们会对刚来的大学生进行企业文化方面的培训。我们的企业文化主要体现在四个方面：我们的使命是使中国企业都实现精确管理！我们的价值观是踏踏实实做人，认认真真做事；持之以恒追求，诚实履行诺言。我们的愿景：成为中国中小企业管理软件的NO.1。我们的行为准则：精勤诚信、奉献创新、规范认真、研究高效。
记者：如果有个大一的学生现在就立志要进入咱们公司，您会建议他怎么准备呢？
王芳：那我们会建议他关注管理软件行业的发展动态以及技术方向，掌握行业知识，关注的发展动态与方向。可以在假期来公司实习，多与用人部门交流，最终能够找到自己合适的岗位。
记者：简单的说说您个人的职场经历吧，尤其是在大学毕业时的求职和您个人是怎么确定要往人力资源方向发展的？在职场中您最感谢的人是谁？您认为的最成功和最失败的事情又是什么呢？您会给如今大学生点什么职场忠告呢？
王芳：在刚开始择业时，也和当今的学生一样迷茫，四处投简历，只要有面试的机会就去参加。再经过多次的失败之后，才冷静下来分析自己的兴趣，自己的优势和劣势，发现自己的知识背景和兴趣都在人力资源方面，才确定下来今后应该从事的职业。
在这么长的职业经历中，要感谢的人真的很多。因为每个人都有他的长处，都是你学习的榜样。现在回忆起来，是在我第一份工作中，我的上级领导王经理（此处不便写他的名字）。是他教会我如何选简历、如何做面试通知、如何面试……同时，从他那里我知道了什么叫敬业。
我觉得最成功的是我们建立了一套员工快速成长的机制，每位员工在金和都能够得到发展和提升。
我觉得现在的大学生首先要调整自己的心态，找准自己的为准。一旦定好方面，就要踏踏实实地做下去。
附件：王芳个人的简历
1991-10-1——1994-5-1 常州勤业精细化工厂 技术生产科副科长/车间主任
1994-12-24——1996-12-31 金和企业 出纳 金坛分公司出纳
1997-1-1——1998-3-1 金和企业 财务主办 金坛分公司财务主办
1998-3-1——1998-12-1 金和企业 办公室主任
1999-1-1——2001-7-31 金和企业 企划办主任兼南京公司财务主办
2001-8-1——2003-12-31 金和企业副总裁兼物流中心总经理 负责物流中心的运作及全公司人事行政及财务管理，负责公司规划的细化、考核方案的制定及贯彻落实
2004-1-1——2005-12-31 金和企业副总裁兼苏州公司总经理 负责全公司内部管理--人事、行政、财务、规划细化及考核落实；负责苏州公司日常工作开展
2006-1-1——至今 金和企业副总裁兼上海平台总经理 负责全公司行政条线工作：人事、行政、财务 |
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